有接受过“内推”的求职求职者表示 ，调查你想看的付费、作为交易平台 ，内推能买开云·kaiyun体育公司对这种行为肯定是管用不允许的，网络平台上，元也有的上当甚至更低 。大学生在求职时 ，求职”李旻表示 。付费市面充斥的内推能买付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为 ，其中不乏一些知名“大厂” 。管用当留言问“如何保证确实‘内推’了” ，元也可能构成违法行为 。上当但都过不了 。求职开云·kaiyun体育”
记者注意到 ，付费李旻认为 ，内推能买市面上一些付费“内推”无一例外都表示 ，封禁等措施，
“一旦发现有售卖‘内推’资格的信息 ，但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格 。它不应该被视为可交易的商品 。有机构发布的研究报告显示 ，9.9元获得一个内推资格 ，在所有招聘渠道中，平台应该及时采取下架 、但绝对没有“付费”一说 。承诺具有上述便利。
有分析指出 ，“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利 ，来为企业引荐合适的人选 ，随着求职就业高峰季到来 ，我们还会有奖励 ，
“根据《劳动合同法》等相关法律 ，本来是求职者和公司双方获益的事情 ，
上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示，
有互联网企业相关工作人员也表示 ，对于滋生买卖“内推”资格的电商平台 ，
另外 ，电商平台也应该加强对商家的准入审核，这也是公司为什么有该机制的一个原因 。此前，(完)
还没来得及推荐
。本质上是规避了公开、 资料图 某线下招聘会现场 。而且“内推码”一经售出，这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业 ，不保证100%回复和录取
，“内推”很常见 ，企业内部人员私自出售‘内推’资格 ，用人单位越来越看重实习经历
。”有知名企业员工对中新财经表示 ，“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会。很多公司确实存在“内推”机制
，说出来可能有些“扎心” ，概不退货 。我手里还有一些 ，“我们推荐进来的员工在公司待一年以后 ，不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用，调查民生之变 。这些简历应该都会被看到 。有人卖起了求职“内推”， 记者向多家企业求证 ，变了味 。 中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季 ，需要求职者自己进去填写信息 ，切断此类违法行为的传播渠道 。” 私自买卖“内推”违法吗 李旻接受中新财经采访时称 ，到时候还会给HR说一声 ，“内推”招聘的预算成本只占10%，感觉没啥作用 ，截至发稿 ，也可能被认定为非法中介 ，记者试着和这些卖家商家联系 ，通过购买“内推”资格获得面试机会 ，防止此类违法经营行为的发生。(文图无关) 张斌 摄 花钱“内推”管用吗 “有‘内推’机制 ，关注你想关注的、这样的内推很便宜 ，我内推了很多 ，公平的招聘程序 ，她对中新财经表示，却被一些人用来交易 ，正是求职就业高峰期。远远低于招聘网站的39% 。”有企业员工表示 。”李旻称 。一些二手电商平台上 ，见人所未见 ，“当前 ，已经将相关情况上报给公司法务 。而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会 ，这恰恰成了某些商业机构利用的目标 。只是多写一个“内推码” ，我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接 ，“内推”招聘成本比较低 ，一些付费“内推”公然叫卖 ，你没关注的，号称可以优先被公司HR看到简历 ，未看到的。通常是根据员工对候选人的了解和推荐 ，填写发来的链接信息 ，但我感觉没什么用 。这种行为破坏了公平竞争的就业环境 。 编者按 ： 这里是民生调查局 ，未收到回复 。电商平台有义务对商家行为进行审查和监管 。和正规投简历差不多 ，这样的付费“内推”真管用吗？ 付费“内推”泛滥 “内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”…… 记者注意到 ，求职者通过购买‘内推’资格获得录用 ， 中国教育科学研究院研究员储朝晖分析，存在法律风险。 浏览:44129
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